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智联拉钩等平台监管仍存漏洞 花钱可随意查看简历

来源:网络整理 编辑:聊城新闻网 时间:2018-05-17

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  最近,一则“985大学毕业生陷网络招聘骗局,误入传销组织身亡”的新闻引起了人们的震惊。一份本以为是上市公司敲门砖的录取通知,却最终让一个风华正茂的年轻人走向了生命的尽头。李文星事件之后,公众除了对于传销的深恶痛绝之外,最大的质疑指向了互联网招聘。当时,李文星在著名的互联网招聘平台BOSS直聘上找到了北京科蓝公司,事实证明,这只是传销组织借壳发布虚假信息以吸引大学生的诱饵。传销组织如何能在BOSS直聘上发布信息?悲剧发生后,招聘平台该承担怎样的法律责任?面对乱象丛生的互联网招聘,求职者又该如何规避风险?……这些问题都值得我们深思。

  出事后想发招聘信息难了

  传销组织可以在BOSS直聘上发布招聘信息,主要是因为招聘平台审核不严。记者了解到,李文星事件之前,BOSS直聘的策略是只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题的,就可以直接发布。如果不触发用户举报,就不强制审核。如果招聘者要发布一个以上职位,才会强制进行审核。这种机制让传销组织钻了漏洞。8月10日,北京市网信办、天津市网信办约谈BOSS直聘,就其发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题责令整改。BOSS直聘也紧急采取了3个方面的举措,力求保护求职者安全,这些措施包括“活体动态人脸识别+身份证”认证系统上线、扩建人工审核及大数据安全团队等。

  李文星事件也给同行业的招聘网站敲响了警钟。近日,记者在BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、拉勾网、中华英才网等几家著名的招聘网站上进行了测试。通过网页或下载APP的方式,可以很容易登录这些网站。


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